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在澳洲,小公司为就业立下了“汗马功劳”

编辑:金乐移民 时间:2017-04-14
也就是短短的两年时间,澳大利亚新增的微型企业数量为27,000个,即平均每个月增加1,000个,其中有不少是澳洲移民创立的企业。
 
       拿破仑曾经描述英国是一个小店主国家,当然这带有轻蔑的意味。但是换做澳大利亚,他很可能还会冒出更多的词语来描述这个国家:农民、商人、专业人士抑或小店主国家。不管怎么说,对澳大利亚最恰当的描述应该是一个小企业之国。
 
 
       澳大利亚统计局(ABS)一直致力于跟踪调查由员工数量划分开来的不同企业的数量。上个月最新发布的一项评估是关于去年六月份的企业快照。数据来源于澳大利亚商业注册和税务办公室。如果你查阅一下澳大利亚企业号码(ABN),就可以得到相关数据。
 
       这个数据集统计了不同雇佣规模的企业的数量,包括没有员工的(个体经营者/从业人员)、1~4个员工的、5~19个员工的、20~199个员工的(中型企业)以及200以上员工的(大型企业)。
 
       可以看出,一个综合复杂的因素是,该数据集包含自我管理退休基金公司,而它也有自己的 ABN,然而,绝大多数的自我管理退休基金公司最终落入了零员工企业行列,这就意味着小企业的未来主要是由员工数量1~4的企业所支撑的。
 
       去年6月份,澳大利亚的小企业数量达到599,000,而两年前为572,000。也就是短短的两年时间,澳大利亚新增的微型企业数量为27,000个,即平均每个月增加1,000个,其中有不少是新登录的澳洲移民创立的企业。
 
       除了自我管理退休基金公司,去年个体经营企业数量达到120万,两年内增加了32,000,小型企业数量减少了1,000,至199,000。同期,中型企业数量减少了几百家,至51,000。而比较反常的是大型企业,截止去年6月份的两年内,增加了159家,至3774。澳大利亚企业总计数量为210万,赶上了澳大利亚包含人口400万,其中两百万为成年人(投票人)的家庭数量。
 
       尽管个体经营企业的年增长尤为显著,但是带动就业率增长的主要是员工数量在1~4人企业规模的扩大。
 
       比如,微型企业每增加27000,就可以额外创造9000个工作岗位,即达到每新增一个企业就意味着新增一个雇主,两个员工的岗位。
 
       过去几年,个体经营企业规模扩大帮助就业提高三倍。可以说任何支持微型企业(员工数量在1~4人)的政策都和国家就业率有着密切的关系。
 
       中小型企业数据集还包含了关于对过去,从2014年至2016年,随着地理位置变化,微型企业数量变化的分析。
 
        从国家总体水平来看,微型企业的数量增加了5%,但是,在30个地区分别来看,增长还不到30%。
 
       换句话说,在一些热点地区,比如墨尔本的 Cranbourne East、Truganina 和 Point Cook;悉尼的 Chullora 和 Leppington;布里斯班的 Brookwater;这些人群聚集地,受绿地住宅开发和填充式开发带动影响,微型企业数量增加幅度超过了国家整体水平的8倍。 另外一个控制微型企业数量的方式是从行业角度入手。
 
       截止去年6月份的过去两年中,教育、培训和房地产服务行业的微型企业数量增加了10%之多,而建筑、专业服务、艺术和娱乐、金融服务、住宿以及食品行业的微型企业数量增加了7%至8%。
 
       微型企业聚集地主要是由新房产开发或者填充式房地产开发所带动起来的。反过来,这就为开发商和经营商提供了商机,但是在楼盘开发之后,新社区还需要其它专业服务机构,比如会计、律师、医生以及食品零售商。
 
       反过来,房地产开发业务又受到了微型企业增长的推动,比如与金融服务相关的企业。
 
       在悉尼和墨尔本,人口的强劲增长也是带动小微企业繁荣的一个重要因素。截止去年6月份的企业数量跟踪统计显示,珀斯的小微企业数量出现减少,而悉尼和墨尔本却在加速增长。澳大利亚郊区的小微企业活动持续兴盛,新开发区伴随着不断涌现的商业机构、专业服务机构和零售店面。最终,新的小微企业所创造的就业机会又带动了人口和移民数量的增长。
 
       澳大利亚的商界架构就像是一个金字塔,构成这座金字塔基底的就是超过100万的个体经营商(不包含自我管理退休基金公司),而且这个基底还在持续扩大。
 
       60万左右的微型企业还在稳步上涨,而且,它们的规模扩大,将带动性价比最高的就业率上涨。但很大一部分处于金字塔底端的中小型企业(员工数量为5~19)以及所有的中型企业似乎正处于停滞不前。如果大型企业发展也很缓慢,那么这一点就值得引起注意了。
 
       按照这种企业发展趋势,澳大利亚的金字塔企业分布很可能出现两端极化情况,即中型企业最终都会转型为“大型”企业。要想避免这种极化情况发生,最好就是根据就业情况分类来统计企业数量。
 
       截止2016年的过去两年内,大型企业的净增长数量为159个,随之带来的,处于金字塔底端的新增就业岗位数量为31,000,但是如果按照每个企业创造1,000个工作岗位来计算的话,这部分企业额外创造的就业岗位则为159,000。
 
       如果按照之前的每个企业创造200个工作岗位来计算的话,就意味着,从战略角度来看,支持小微企业的增长更有利于带动就业增长,而按照每个企业创造1000个工作岗位来计算的话,则扩大大型企业的增长更有利。总之,澳大利亚的总体目标应该是扩大各个规模企业的增长,这样就可以保证所有员工可以公平获得就业机会,共同分享他们为国家创造的财富和国家的繁荣发展。
 
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